劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7小时前

一、签订无固定期限劳动合同的情形有什么根据法律规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其二，存在法定情形时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同必须是两份吗劳动合同并非必须两份，但通常应至少一式两份。按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且文本由双方各执一份。这是为保障双方权益，避免纠纷发生时一方举证困难。若只有一... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同必须盖章还要注意什么除盖章外，签订劳动合同还有诸多注意事项。主体方面，要确认用人单位具备合法经营资格，劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄。合同内容上，工作内容和工作地点应明确具体，防止单位随意变更；劳动报酬要清晰写明数额、支付方... 查看详情》

8小时前

一、劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿劳务合同与劳动合同不同。若为劳务合同，到期未续签且被辞退，需看合同约定。若合同对到期后续签及辞退补偿有明确条款，按约定执行。若合同无相关约定，一般情况下，提供劳务方难以主张法定补偿，因为劳务关系基于双方约... 查看详情》

8小时前

一、劳务合同到期继续留用不续签是否可以劳务合同到期后继续留用但不续签，存在一定法律风险。从法律角度看，劳务合同到期，双方权利义务终止。若继续留用，应及时续签合同，否则可能面临支付双倍工资等后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超... 查看详情》

8小时前

一、劳动者提前解除合同违约赔偿标准是多少劳动者提前解除合同是否需支付违约赔偿及赔偿标准，需视具体情况而定。若劳动者违反服务期约定提前解约，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金... 查看详情》

8小时前

一、合同期没到就突然辞职算不算违约这需视具体情况而定。一般来说，劳动合同中若无服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同，不算违约。但如果劳动合同中有竞业限制、培训服务期等特别约定，劳动者提前离职就可能构... 查看详情》

8小时前

一、能怎么判断劳动合同不能继续履行判断劳动合同能否继续履行，主要考量以下因素：首先，看用人单位方面，若其主体已消灭，如破产、注销等，客观上无法继续履行合同。其次，从劳动合同本身看，若工作岗位已不存在，或合同约定的工作内容因不可抗力等无法实... 查看详情》

8小时前

一、劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金劳动者违约是否交劳动合同解除违约金需分情况而定。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违... 查看详情》

9小时前

一、劳动合同员工违约要承担什么责任员工违反劳动合同，可能需承担以下责任：一是继续履行，若合同仍有履行必要和可能，用人单位可要求员工继续按约履行职责。二是赔偿损失，这是较常见责任形式。员工违约行为给用人单位造成经济损失的，如因擅自离职导致工... 查看详情》